中欧经典案例集 第790页
作者:岳晓云 时间:2020-08-24 18:55 浏览(986)
粉丝成员工“有没有想过边玩边工作呢?”“有没有想过,玩着也能成就一番事业呢?”世界上最快乐的工作之一  不要怀疑,这些话就出现在乐高的招聘广告上。周跃辰就是乐高中国的一名积木拼砌师。他并不是设计或绘图专业的,谈及加入乐高的原因,周跃辰很坦率地说:“我就是喜欢玩乐高,从小玩到大。其次,我也非常喜欢小孩子,很享受和他们在一起的感觉。”乐高在全球拥有坚实的受众基础,最关键的是乐高非常善于把自己的粉丝变为

粉丝成员工“有没有想过边玩边工作呢?”“有没有想过,玩着也能成就一番事业呢?”世界上最快乐的工作之一  不要怀疑,这些话就出现在乐高的招聘广告上。

周跃辰就是乐高中国的一名积木拼砌师。

他并不是设计或绘图专业的,谈及加入乐高的原因,周跃辰很坦率地说:“我就是喜欢玩乐高,从小玩到大。

其次,我也非常喜欢小孩子,很享受和他们在一起的感觉。

”乐高在全球拥有坚实的受众基础,最关键的是乐高非常善于把自己的粉丝变为员工。

在2011年的下半年,乐高中国在一个电视节目中举办了积木拼砌师的招募活动,吸引了来自全球不同地域的很多人前来应聘。

虽然年龄跨度、专业背景相差甚多,但所有的应聘者都是乐高迷。

例如在国外留学的赵大中,从小学一年级就开始玩乐高,到现在有15年的玩龄了,他的乐高模型摆满了整整一屋。

最终进入决赛的70后初中教师徐暹,在制作机器人领域颇具权威。

自从接触乐高后,开始尝试将玩具版的乐高和教育版的机器人相结合,做出了“会动的乐高”。

通过计算机编程,裹上不同造型、色彩的乐高玩具,徐暹乐此不疲。

徐暹认为,乐高玩具的最大特点是能把看到的任何事物用乐高来展现。

80后女建筑师张晓牧因为小时候的第一套玩具是乐高,便义无反顾地读了建筑系。

90后阳光少年沈天成虽然没有上过全日制大学,却因为对乐高的激情和对孩子们的热情也站到了舞台上……找到对的人  “我们招人不在乎学历、不在乎背景,只在乎创意与爱心。

”乐高中国的市场经理张怡这样定义乐高的用人模式。

事实上,通过类似的活动,能挖掘到一大批对乐高拥有浓厚感情的粉丝,不仅能培养口碑效应,继续购买或者继续带动身边的朋友购买,还能为乐高招到真正需要的人才。

由粉丝变为员工,不仅使招聘成本下降,还一定程度上节省了培训成本,并且降低了离职率。

“到乐高工作的人,很多都是因为喜欢玩乐高,我也是啊。

”姚思鹏笑着说。

乐高的积木拼砌师是全球最快乐的九大职业之一,这也是乐高公司所独创的一项工作。

通过这项工作,不仅把各个对乐高有很大认同感的粉丝积聚到一起,使员工带着一种归属感加入这个大集体中,而且更增加了乐高的创新因子。

一个人只有在一项自己喜欢的工作中,创意才能发挥最大的作用。

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