他们的经历既让人兴奋，同时也让人却步：如何快速了解、融入完全不同的社会环境？如何与当地勤劳智慧、正在努力争取更好生活的人们建立友谊和信任？每每听到这样的故事，你总会羡慕朋友的冒险精神。

现在，轮到你啦！你也有机会亲身体验一个全新且独特的社会环境，深入了解当地的风土人情、行为准则及权力结构。

假以时日，你在这里也能自如获得各种信息、面对各种棘手问题时都会游刃有余。

到那时你会想，还有什么能比这更令人兴奋呢？渐渐地你会发现，过去的很多经验准则在这里并不适用。

其实这太正常不过了。

如果你属于那种乐于打破陈规，获得新知的人，在观察事物时，你不会有先入为主的成见，而是真听、真看、真感觉，不放过一点蛛丝马迹，那么你已经准备好，以一种全新的方面去思考、去决策、去行动。

你知道自己在刚开始的时候，很可能手足无措，因为你要面对各种各样的社会经济文化差异。

之后你就会意识到，要在这里工作会遇到很多挑战。

比如在新兴市场，信息获得很不容易，这就给正确决策带来了很大的难度。

此外你必须充分了解当地风俗习惯及行为准则，处理好与下属以及下属之间的关系，还需要结识形形色色的当地人，与他们交朋友，增进信任。

建立信任是获得帮助的前提。

只有这样你才能多渠道多层次地获得可靠的信息。

这个显而易见的道理，来自纽约、慕尼黑和东京的经理人，竟还觉得很难理解。

忠诚也是在新兴国家工作很重要的一个环节。

这里的人们对当权者非常忠诚，也许有些过于忠诚。

自古以来，对个人的忠诚会超过对组织的忠诚。

这样的传统沿袭至今。

通常晋升取决于个人资历、对领导的忠诚度以及无处不在的人际关系。

因此，很难判断你的下属到底是真心赞同你的想法，还是在溜须拍马或是只是出于礼貌地应付，甚至是出于取悦的附和。

物以类聚、人以群分，我们难免对那些与自己思路契合、沟通顺畅的人青睐有加。

但是你一定要提醒自己，避免出现偏颇。

你需要的是那些能力超强、坦诚沟通、勇于说真话，尤其是当一些令人不快的事发生时，会直言相告的人。

这意味着，你必须融入当地社会，树立威信，建立信任。