世界上到处都是有才华的穷人:从穷人到富人的13个关键点 第138页
作者:邱冬梅 时间:2020-08-24 12:19 浏览(722)
过程先从有想法开始。通过团队互动,想法就被改进。与此同时,还有一件事发生:因为得到意见和反馈,我的下一个想法就会更好了。只要我愿意倾听,欢迎反馈,就不仅能让我们把手头事办得更好,还能提升我自己!3.骄傲让我们不愿意认错一位司令指挥官命令一群海军飞行员在演习中保持无线电静音。可是,一位年轻的飞行员不小心打开了无线电,还被听到咕哝了一句:“要命!我弄错了!”当司令听到这个后,他从话务员手中抓过麦克风,

过程先从有想法开始。

通过团队互动,想法就被改进。

与此同时,还有一件事发生:因为得到意见和反馈,我的下一个想法就会更好了。

只要我愿意倾听,欢迎反馈,就不仅能让我们把手头事办得更好,还能提升我自己!

3.骄傲让我们不愿意认错一位司令指挥官命令一群海军飞行员在演习中保持无线电静音。

可是,一位年轻的飞行员不小心打开了无线电,还被听到咕哝了一句:“要命!我弄错了!”当司令听到这个后,他从话务员手中抓过麦克风,吼道:“打破无线电静音者,请速报姓名!”长长的停顿后,一个声音从电波里传来:“我是弄错了,可我还没错到这种地步!”生命中最重要的不是从已有中受益。

任何傻子都会那样做。

真正重要的是从损失中获利。

这需要智慧,也把一个正常人与傻子区别开来。

——威廉·博莱索恐惧可能让一些人不愿意认错,骄傲也常是一个原因。

问题是,我们成长的最好方式是承认错误,并从中学习。

作家威廉·博莱索说:“生命中最重要的不是从已有中受益。

任何傻子都会那样做。

真正重要的是从损失中获利。

这需要智慧,也把一个正常人与傻子区别开来。

4.骄傲让我们拒绝必须的改变我们只要做一样工作且自认为做得不错,就不情愿去改变它。

我们变得满足现状,而不是追求进一步提升。

为何?因为我们做了情感投入。

譬如说,过去我只要坐上领导职位并留用了以前的员工,总是大刀阔斧地改革,以让机构变得更好。

若有哪位员工不干活、不愿干或没能力成长和进步,我会毫不犹豫地换掉他(她)。

可是,要是我自己选用的人表现不佳,我会拖延很久才处理。

骄傲常常使我去守护不该守护的东西。

改变别人时,我们都想越快越好。

可是改变自己呢?行动就慢了!这,是一个大问题。

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