张维迎寓言经济学 第87页
作者: 时间:2020-08-23 08:13 浏览(339)
想象一下市场区域内有两大讲台,A和B。讲台A容纳想成为企业家的人,讲台B容纳想成为工人(或消极的资本家)的人。假设一个做公证的官员在每个人的脑门上做标记,证明他们的个人财产有多少。现在市场的门打开。我们看到许多人走进来,每个人脑门上有表明他个人财富的戳子。一些人走向讲台A,而另一些人走向讲台B。通过合作,前者的财产实现了增值,后者的能力得到了报酬,前者是资本家,后者是职业经理人,这就是股份制公司的

想象一下市场区域内有两大讲台,a和b。

讲台a容纳想成为企业家的人,讲台b容纳想成为工人(或消极的资本家)的人。

假设一个做公证的官员在每个人的脑门上做标记,证明他们的个人财产有多少。

现在市场的门打开。

我们看到许多人走进来,每个人脑门上有表明他个人财富的戳子。

一些人走向讲台a,而另一些人走向讲台b。

通过合作,前者的财产实现了增值,后者的能力得到了报酬,前者是资本家,后者是职业经理人,这就是股份制公司的起源,也是职业经理产生的原因。

有钱的人未必有能力,有能力的人未必有钱,此二者存在着合作的可能性。

在《企业的企业家——契约理论》中,张维迎设想了这个场景。

在每个人的脑门上标注财产,观察能力和财富是如何走上合作之路的。

[42] 了解股份制公司的起源能帮助我们纠正一些似是而非的看法。

在中国的改革中,一直有个天真的观点,它认为,西方的股份制企业由非所有者管理被证明是有效率的,那么中国的国有企业——其所有者为国家——由非所有者管理也会同样有效率。

这则寓言将帮助我们看清这一天真观点的荒谬所在。

职业经理的出现财产在人群中的分布与企业家才能在人群中的分布是不对称的。

有的人很有钱却没什么才能,有的人很有才能却没什么钱,前者的财产得不到有效的利用,后者的能力又被浪费了。

这时存在着一种合作,后者找到前者从而发挥其才能,前者找到后者从而使其资金得到有效使用。

股份制公司就是这么诞生的。

由此可见,职业经理的出现是能力与财富合作的结果。

在《企业的企业家——契约理论》中,张维迎让“每个人的脑门上都标注财产”,极富想象地呈现了职业经理的出现过程:设想在一个市场中有两个讲台,a与b,讲台a容纳想成为企业家的人,讲台b容纳想成为工人或只愿意给别人出钱而不愿意自己运营的有钱人(“消极资本家”)。

假设一个公证员在每个人的脑门上标注个人财产。

于是我们将会看到,有的人走向讲台a,有的人走向讲台b。

走向讲台b的,要么是没能力的穷人,要么是富人(也许他们已经足够有钱以至于没必要再冒任何风险了)。

讲台b不是我们关注的重点。

走向讲台a的人复杂些。

可以肯定的是,走向讲台a的富人必定是有能力的,否则他将是非理性的;走向讲台a的穷人既可能是有能力的,也可能是试试财运的平庸之辈。

比如张三和李四都站在讲台a,张三脑门上的数字是100万,李四的则是1万,张三和李四为雇佣讲台b上的某个工人而竞争,即便李四开出的薪水是张三的两倍,工人也愿意相信张三。

不仅如此,所有讲台b上的人都倾向于相信讲台a上富人的出价,即便讲台a上穷人的出价可能更高。

于是,所有讲台a上的富人在雇佣工人上都做得很成功,而讲台a上的穷人则没几个在雇佣工人上是成功的。

在他们的努力失败后,讲台a上的一部分穷人就转到讲台b上做一个等待被雇佣的工人。

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