笑死你的经济学 (笑死你丛书) 第64页
作者:黄聪伟 时间:2020-08-24 09:59 浏览(49)
5 专才比全才收益更多一个公司想招聘一名新职员,于是在临街的橱窗里贴出广告:“招聘文职人员,需会打字,懂电脑,精通两种语言。符合条件者机会均等。”令经理惊讶的是,第一个来应聘的竟然是一条狗。“对不起,我不能雇用一条狗在公司里做事。”经理说。狗不服气,抬起前爪指着广告上“机会均等”字样叫了两声表示抗议。经理没有办法,叹了口气问道:“你会打字吗?”那条狗默默地走到打字机前,准确地打了一封信。“你懂得怎


5 专才比全才收益更多


一个公司想招聘一名新职员,于是在临街的橱窗里贴出广告:“招聘文职人员,需会打字,懂电脑,精通两种语言。

符合条件者机会均等。

令经理惊讶的是,第一个来应聘的竟然是一条狗。

“对不起,我不能雇用一条狗在公司里做事。

”经理说。

狗不服气,抬起前爪指着广告上“机会均等”字样叫了两声表示抗议。

经理没有办法,叹了口气问道:“你会打字吗?”

那条狗默默地走到打字机前,准确地打了一封信。

“你懂得怎样用电脑吗?”经理又问。

那条狗又坐在一台电脑前,迅速地编了个程序,操作得非常熟练。

经理有点儿气急败坏:“我真的不能雇一条狗工作。

就算会打字、懂电脑,但是我需要的雇员要能说两种语言。

”经理一下子想起了此事,认为这条狗应该知难而退了。

那条狗抬头看着经理说:“喵……喵……”



在现实生活中,全才和专才究竟谁更受欢迎?招聘会上,某大学生在某公司的应聘表格里一口气填了好几个职位,上到总经理、车间主任,下到质检员、操作工,俨然一个“全才”。

按他自己的话来说,这样才有保险系数。

有人建议还是按照最合适自己的职位报,这样的保险系数反而会更大。

这个学生执意不从,结果,招聘单位没有收下他的表格,认为他求职意向不明确。

如今,职场的“跳蚤”越来越多,能够从一而终的打工者仿佛已经成了职场宝贵的“稀有动物”。

这些跳蚤们不断地转战于各行各业,积累了不少的工作经验,于是便以“全才”而自居,不管什么好像都懂那么一点儿,但是似乎又好像什么都不会。

他们的浅尝辄止,略知一二反而让自己成了“废才”!任菲学历大专,学的是国际贸易专业,先是在一家小型贸易公司做行政文员,虽然薪水不高,但是工作比较轻松。

几个月后,任菲工作已经很熟练了,效率也越来越高,老板看她空闲时间比较多,就把员工人事档案材料的建立和完善、员工人事档案的管理、办公室仓库保管的工作也交给了她。

虽然工作量比以前大了,但任菲觉得这也是学习的机会,就高兴地接下了任务。

后来,任菲成了公司的前台、行政、后勤、人事、出纳以及仓库保管员。

虽然身兼数职,可薪水并没有涨多少,低薪水高工作量使她工作满一年时就辞职了。

任菲认为自己经过一年积累了工作经验,她现在什么岗位都会做,找一个待遇好的工作并不难。

但事实是,“全才”的她找到的还是和以前一样的工作。

虽然任菲的工作经验增加了,会的工作种类也不少,为什么她并没有改善自己的工作环境、得到更多的薪水呢?因为她把自己弄成了职场“万金油”,从事的都是一些含金量不高、工作内容简单的岗位。

职场对人才的需求,就像金字塔,越往上人才越少,越往下人才越饱和。

越往上的人才往往都是在某一领域有着非常过硬的技术和业务能力,也就是非常专业的人才。

而越往下的人才一般都是些样样懂、样样松的所谓“全才”。

从这一点来看,金字塔下层的“全才”们怎么会竞争得过上层的专才呢?所以,在职场中专才比“全才”更值钱,因为稀缺所以可贵。

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