笑死你的经济学 (笑死你丛书) 第109页
作者:田浩 时间:2020-08-24 15:46 浏览(620)
几乎没有一个工厂会提起“80后”农民工的优点,不过这并不代表他们不喜欢这群“孩子”,他们正集中精力解决这群工厂新人带来的一系列问题。过去,为了企业形象也为了生产安全,上一辈农民工“很听话”,他们按照工厂的规定统一穿工装进厂房,男人们把头发剪得很短。但这些正处在叛逆期的男孩子偏偏喜欢留长发,用几缕发丝遮住眼睛以显示出一种神秘感和深邃感。其实,这些年轻人很难说清楚自己的求职目标,对他们来说,外出打工更

几乎没有一个工厂会提起“80后”农民工的优点,不过这并不代表他们不喜欢这群“孩子”,他们正集中精力解决这群工厂新人带来的一系列问题。

过去,为了企业形象也为了生产安全,上一辈农民工“很听话”,他们按照工厂的规定统一穿工装进厂房,男人们把头发剪得很短。

但这些正处在叛逆期的男孩子偏偏喜欢留长发,用几缕发丝遮住眼睛以显示出一种神秘感和深邃感。

其实,这些年轻人很难说清楚自己的求职目标,对他们来说,外出打工更像是在享受生活,因为在父辈的努力下,家庭成员的生存问题已经得到了解决。

也有一些男孩会直接问招聘负责人,工厂的女孩多不多,多就去,刚步入社会的他们显得单纯而直接。

有一“85后”青年,工作4年跳槽跳了40次,平均36天换一个工作,不过其工资也从最初的1000元涨到3000元,毕竟有熟练的技术。

其实像这样的游击人员是很常见的,他们工作完全是为了快乐,他们向往大城市的繁华。

新一代农民工没有后顾之忧,一般都是一个人吃饱全家不饿。

实际上,珠三角春节过后的“用工荒”,相当程度上并不十分急迫,很多工厂只是在为接下来的几个月做人才储备。

一般的工厂,人员流动性在20%左右,招进来100个人,过几个月要走20个人。

而情况不妙的工厂,流动性最高能到50%~60%。

换句话说,一个500人能维持正常运转的工厂,就得招1000人,多招的人是储备。

企业要解决“用工荒”,也并不是一件很难的事情。

“80后”与众不同的务工表现以及留给雇主和劳务中介的不良印象,其实并不影响他们的就业。

因为他们就是“新血”——劳务市场需要的新生代劳动力。

已经有很多工厂对这群“孩子”做出了让步,不再强制统一着装,允许他们在不影响工作的情况下自由着装。

同时,工作环境和生活环境也有了很大的改善。

如今用工比例也出现了失调的状况,心灵手巧的女工越来越不好招,因此,有的企业为女工提供了单人宿舍,并配有冷暖空调。

人们的劳动观念与之前大不相同,这是受整个社会环境的影响,企业对此无能为力。

要想解决“用工荒”,使企业生存下去,就要顺应社会潮流,对自己的管理模式、招供标准以及给员工的待遇都要有所改善。

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