假设有一个典型的葡萄园企业，而市场上有很多这样的企业在卖葡萄。

这个企业的决策人每个月都要雇佣一些人手去园中采摘葡萄，雇佣的工人来源于摘葡萄的工人市场，其他企业也从这个市场上雇佣工人。

换言之，这个企业是葡萄价格和工人工资的接受者，它能决定的仅仅是雇佣工人的人数以及出售葡萄的数量。

同时，假设企业决策人追求利润最大化，工人的数量和葡萄数量将是他考虑达到利润最大化的因素。

其次，核心是劳动边际产量递减。

在考虑到雇佣工人的数量之前，企业决策人要首先预算摘葡萄工人的数量对采摘和销售葡萄的影响。

也就是说，企业投入的是摘葡萄工人的劳动，产出的是装好的葡萄。

其他投入如葡萄生长的土地、运输要用的卡车等都假设是固定的。

当企业雇佣一个工人时，他每周将摘100公斤葡萄；当企业雇佣两个工人时，每周共同摘180公斤葡萄。

当企业雇佣3个工人时，每周共同摘240公斤葡萄……我们发现，在其他生产因素不变的条件下，存在着劳动边际产量递减规律——即随着工人数量的增加，劳动的边际产量发生递减。

第1个工人边际产量是100公斤，第2个工人边际产量是80公斤，以后是60公斤、40公斤递减。

劳动边际产量递减的现实原因可能是最初的工人，可以随意采摘园中挂果率最高的葡萄树。

随后雇佣来的工人就只能采摘挂果率相对较低的葡萄树，因而增加的工人对于葡萄产量的贡献呈下降趋势。

需求变化：为何企业会突然增员要减少社会的失业率，一个可行的办法是在不减少企业的利润的情况下，增加其容纳劳动力的能力。

提高产品的市场价格和进行技术创新等措施都能达到这一目的。

在经济学中，边际产量值等于投入的边际产量乘以产品的市场价格。

假设橙子的市场价是每公斤10元。

在假设竞争市场的橙子价格不变的情况下，那么边际产量值也是随着工人数量的增加而递减的。

那么企业决策人到底会考虑雇佣多少工人呢？

图7-1　边际产量值曲线