张杰 每天学点经济学大全集(超值金版) 第225页
作者:tb4403825_11 时间:2020-08-23 18:00 浏览(293)
已经毕业三年的李沿沿现在一家文化公司上班,从毕业到现在她才换了一份工作。最初找的那份工作主要是为了增加工作经验,学习为主,所以没有在乎薪水多少,开始每个月才700多块钱,刚刚够每个月的生活费。低工资在某种意义上来说,在公司内部不可能担任重要工作,这就意味着不会经常加班,有大量的自由支配时间。于是,她就加紧参加培训,提升工作技能。由于在上家公司的出色表现,李沿沿被现在供职的这家公司老总注意,许以高薪

已经毕业三年的李沿沿现在一家文化公司上班,从毕业到现在她才换了一份工作。

最初找的那份工作主要是为了增加工作经验,学习为主,所以没有在乎薪水多少,开始每个月才700多块钱,刚刚够每个月的生活费。

低工资在某种意义上来说,在公司内部不可能担任重要工作,这就意味着不会经常加班,有大量的自由支配时间。

于是,她就加紧参加培训,提升工作技能。

由于在上家公司的出色表现,李沿沿被现在供职的这家公司老总注意,许以高薪将她挖了过来。

薪水翻了两倍。

她觉得现在的工作让她很幸福。

如何获得工作中的幸福?专家给出的建议包括以下几个方面:(1)爱上你的工作。

热爱是获得幸福的最大理由。

工作中要产生幸福感,首先源于对某种工作的热爱。

这热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配,做起来才会充满激情和信心。

因为在这种情况下,工作常常不再是单纯的谋生手段,而升华到一定的“事业”高度。

只有热爱,才可能全身心地投入精力,才可能获得最大经济收益,为幸福生活提供物质保障。

从另外一个层次讲,因为热爱,工作对你而言意味着享受,这本身就是一个幸福感。

(2)建立融洽的人际关系:融洽的人事关系,营造的是一种细水长流的幸福氛围。

就职场人士来说,对这种环境的依赖和感受,是积久日深的。

张杰喜欢上班,也跟所在部门轻松愉快的工作环境有很大关系。

在公司里,她觉得自己的个性可以展露无遗,不必戴上一副假面具做人,因此心情很放松。

去年的带薪假期,张杰一天也没休,也没有一天迟到早退过,这个过程自然而然,她觉得并不需要通过休假来调节自己的情绪。

很多公司特别注重公司办公氛围的营造,就是因为这个道理:公司人际关系也是生产力。

好的人际关系使张杰不愿意休假只想上班,这不仅保证了公司的经营行为有序进行,而且为公司最大限度地减少了因人员变动而造成的成本。

相反,如果人际关系氛围不好,任何一名员工都害怕上班,时刻盼望休假,一有小病就请长假,他们的工作效率必然低下,直接或间接地增加运营成本。

对于员工个人而言,本身就是一种投资,因为张杰对别人真诚,所以获得了别人的真诚对待,人际关系融洽。

要想获得好的人际关系,就要对别人投资,投资形式是多样的,最重要的是时间投资,比如你帮助同事一起为一次重要的会议准备资料——这本是她的工作,但在你的帮助下,她得以能够按时下班。

你想:下次她会不帮你吗?(3)要自己充实起来,在忙碌中体验价值。

工作,能够让日子过得充实,这也是一部分职场人士感到幸福的原因。

在忙碌中收获,在忙碌中提升,感觉每天都没有白过。

小张是一家出版社的编辑,经过一个月的辛苦,由她担任责任编辑的图书终于出版面市,看在自己的辛苦转化为有价值的成果,小张觉得自己再辛苦也值得。

(4)调整对工作的认知,使自己拥有幸福的心态。

工作幸福指数很大程度上关系到生活幸福指数,但是工作幸福与否和人们的选择相关,如何让自己在工作中有幸福感,取决于其对工作的定位和工作中的心态。

工作中的幸福不是别人可以给予的,自己的幸福要自己把握,努力提高自身的工作乐趣才是最重要的。

詹姆斯·奥本汉说:笨人寻找远处的幸福,聪明人在脚下播种幸福。

幸福的人不会为了幸福去追求那些他们没有的东西。

他们不需要特定的工作或者是特定的薪水。

恰恰相反,他们学着从自己的拥有获得幸福。

他们学会了满足的艺术。

满足于自己所拥有的,你就能变得快乐和幸福。

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