晋商 中欧商业评论精选集 第468页
作者:王露俊 时间:2020-08-24 19:09 浏览(973)
钱决定了一个人的生活水平,是幸福的主要来源,也是最重要的个人利益。从人性的角度看,给钱当然是有效的激励手段。但钱并不代表一切,员工还需要得到信任,能发挥自己的能力,并受到尊重。晋商明白这个道理,在企业里实行两权分离:由大股东代表的所有者只决定企业大事,如大掌柜任免、进入什么行业、如何分配;日常的经营管理则交给以大掌柜为首的职业经理人。大东家对大掌柜“疑人不用,用人不疑”,一切经营管理事务交给职业经

钱决定了一个人的生活水平,是幸福的主要来源,也是最重要的个人利益。

从人性的角度看,给钱当然是有效的激励手段。

但钱并不代表一切,员工还需要得到信任,能发挥自己的能力,并受到尊重。

晋商明白这个道理,在企业里实行两权分离:由大股东代表的所有者只决定企业大事,如大掌柜任免、进入什么行业、如何分配;日常的经营管理则交给以大掌柜为首的职业经理人。

大东家对大掌柜“疑人不用,用人不疑”,一切经营管理事务交给职业经理人,充分放权,自己不干预,也不许自己的儿子(少爷)、女婿(姑爷)、小舅子(舅爷)进入企业工作。

这种对职业经理人的充分信任,也是一种有效的激励。

职业经理人在企业中得到相当高的尊重,就是一种个人利益的实现。

晋商对人利己的本性有充分的认识,并按照这种人性来设计他们的企业激励制度。

这就带来了两个有利于企业发展的结果:一是社会上最优秀的人才进入企业。

雍正皇帝发现,山西的传统是最优秀的孩子从商,其他的才去务农或读书,但他并不知道山西这个传统形成的深层次原因。

二是晋商的员工做到了“受人之托,忠人之事”,避免了败德行为。

这就使晋商中出现了一大批优秀的职业经理人,如日升昌票号的雷履泰、蔚字五联号的毛鸿、大德恒的阎维藩、大德通的高钰、具有开放意识的李宏龄,等等。

正是这些人创造了历史上“辉煌五百年”的晋商。

  

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